2月1日下午，学校召开青年英才“双培”工程启动会暨二级学院院级兼职管理岗位后备人才集体谈话会。校党委书记李俊发表讲话，校长曹云霞主持会议并讲话。
李俊指出，实施青年英才“双培”工程，是优化干部队伍结构，加强干部队伍建设的有力举措，也是培育高层次人才，推动建设高水平医科大学，实现学校“两个一百年”奋斗目标的重要保证，事关学校改革发展的大局，具有重要意义。要不断落实责任，强化管理，积极营造后备人才队伍健康成长的良好氛围。要注重教育培养力度，按照“缺什么，补什么”的原则，着力提升后备人才的政治理论、领导能力、管理知识和业务技能。要拓展实践锻炼平台，着力强化后备人才的实践经历和管理水平。要完善管理考核机制，着力确保责任压力传导到位。
李俊要求，作为学院院级兼职管理岗位后备人才，一定要端正态度，摆正位置，牢牢树立为事业谋发展，为师生做服务的理念，提升工作标杆，勇于自我加压，要在勤学善思、提升素质能力上下功夫；要在实践锻炼、增长才干上出实招；要在勤勉务实、改进作风上动真格，为学校各项事业发展做出应有贡献。
曹云霞在主持会议中指出，要认清形势，切实增强做好“双培”工程的责任感和使命感；要担当作为，不断汇聚干事创业的正能量，一方面要扎实做好本职工作，不断提升教学科研水平，另一方面要培养创新意识，推进改革能力；要聚焦主业，着力抓好个人素质能力的锻炼提升，要注重培养战略思维，要妥善处理各种关系，要不断提升个人境界，练好基本功，聚力干事业，一心谋发展，勤勤恳恳，扎扎实实，为高水平医科大学建设贡献自己的青春和智慧。
为储备学院发展和学校干部队伍管理人才，培育学校教学科研核心竞争力的发展后劲，学校在各学院遴选了24名具有正高级专业技术职称，或具有博士学位的副高级专业技术职称的青年教师，实施青年英才“双培”工程，即培养管理水平、培养业务水平。
各学院党委、党总支书记，学校有关职能部门负责人和各学院管理岗位后备人才等参加了会议。（党委组织部）