为建立更加科学、开放、高效、务实的人才引育机制，统筹整合校内现有各类人才支持计划，开创学校人才引育新局面，经2018年10月25日校党委常委会审定通过，《安徽医科大学“东南人才工程”实施办法》正式发布。
“东南人才工程”名称“东南”取自学校前身“东南医科大学”，意在铭记校史，不忘初心，传承建校精神，奉献教育事业，加快高水平医科大学建设步伐。作为我校人事制度改革的重点工作和近年来系统最为健全、内容最为详尽的人才支持计划，“东南人才工程”自2017年末起草之初，就得到了学校领导、广大教职工的广泛支持和关注。历经20余次修改，3轮校内外专家论证，2轮教职工意见征求、并征得省委组织部、省教育厅、省人社厅、省外专局等政府主管部门同意，方案最终形成。
“东南人才工程”前期包含1个实施办法和5个实施细则，分别针对我校全职和柔性引进的高端领军人才、校内青年学术骨干、双聘教授及来校全职工作的高水平博士后，通过提高待遇、加强培育、约定任务、强化考核、分类施策等手段，实现对我校各类人才的精准扶持和有效管理，形成我校人事制度改革系统工程的重要环节和主要抓手。
“东南人才工程”的落地，不仅传递出我校对高层次人才求贤若渴的强烈信号，更体现出学校执行国家大政方针一以贯之的坚决态度。经过全面梳理、系统整合和机制创新，“东南人才工程”势必会更加符合学校发展实际，为学校全面推行人才强校战略提供强有力的制度保障。